06.12.2022 Экспертиза, Менеджмент
Кристина Орехова, ведущий менеджер по персоналу компании “Первый Бит”
Для разработки и внедрения инновационных решений, качественного развития отечественной сферы ИТ нужны мощные человеческие ресурсы. C учетом событий 2022 года, активного продвижения политики импортозамещения, на рынке труда также были отмечены изменения. Работать в ИТ захотели даже далекие от этого направления люди. Взрыв популярности всё же не гарантирует прирост квалифицированных, компетентных кадров. О прокачивании «мягких» (soft) и «жестких» (hard) скилов (skills, навыков) вы наверняка уже много раз слышали. Но в этой статье о них говорить не будем. Расскажу о том, какова сейчас кадровая обстановка в ИТ, кто наиболее востребован сейчас и на перспективу. Спрос превышает предложение или наоборот? Взлет спроса на грамотных и хватких айтишников начался еще в 2020 году, когда количество проектов по автоматизации с связи с пандемией выросло и срочно потребовались «готовые» специалисты, которых не нужно обучать. Впрочем, тогда многие уже привыкли к удаленной работе, что позволяло совмещать, например, разные проекты, без привязки к географическому месту брать аутсорс. Кто-то переехал жить за границу, кто-то устроился в уютном кабинете у себя дома. Остальные просто находились в постоянном движении, так что удалёнка стала для них жизненным кредо. Спустя два года ситуация с нехваткой уже состоявшихся ИТ-специалистов не просто повторилась, а еще усугубилась санкциями и политической обстановкой. Из страны поспешили уехать профессионалы, у которых хорошая ценность в мире. Кроме того ...
читать далее.
