Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Для разработки и внедрения инновационных решений, качественного развития отечественной сферы ИТ нужны мощные человеческие ресурсы. C учетом событий 2022 года, активного продвижения политики импортозамещения, на рынке труда также были отмечены изменения. Работать в ИТ захотели даже далекие от этого направления люди. Взрыв популярности всё же не гарантирует прирост квалифицированных, компетентных кадров. О прокачивании «мягких» (soft) и «жестких» (hard) скилов (skills, навыков) вы наверняка уже много раз слышали. Но в этой статье о них говорить не будем. Расскажу о том, какова сейчас кадровая обстановка в ИТ, кто наиболее востребован сейчас и на перспективу. Спрос превышает предложение или наоборот? Взлет спроса на грамотных и хватких айтишников начался еще в 2020 году, когда количество проектов по автоматизации с связи с пандемией выросло и срочно потребовались «готовые» специалисты, которых не нужно обучать. Впрочем, тогда многие уже привыкли к удаленной работе, что позволяло совмещать, например, разные проекты, без привязки к географическому месту брать аутсорс. Кто-то переехал жить за границу, кто-то устроился в уютном кабинете у себя дома. Остальные просто находились в постоянном движении, так что удалёнка стала для них жизненным кредо. Спустя два года ситуация с нехваткой уже состоявшихся ИТ-специалистов не просто повторилась, а еще усугубилась санкциями и политической обстановкой. Из страны поспешили уехать профессионалы, у которых хорошая ценность в мире. Кроме того ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
