13.06.2023 Новости, Идеи и практики автоматизацииАналитики компании «Рексофт Консалтинг», подразделения трансформационного и стратегического консалтинга группы «Рексофт», выявили ТОП-5 требований HR-подразделений крупных компаний, выдвигаемых к выбору отечественных решений для замещения западных систем. Требования сформированы на базе интервью с руководителями подразделений HR (подбор, обучение, компенсации) и ИТ из крупных компаний в сфере, промышленности, ритейла и государственного сектора. Все опрошенные предприятия находятся на стадии выбора решения для замены текущих систем. При этом компании не рассматривают разработку ИТ-решений собственными силами, а обращаются к рынку готовых продуктов, поскольку не видят целесообразности брать на себя непрофильные задачи, не являясь технологическими или финтех-компаниями. В ходе анализа результатов опроса «Рексофт Консалтинг» выделил набор ключевых требований к отечественным решениям и вендорам, в которых сходятся большинство участников: Функционал. Крупные компании привыкли использовать комплексные системы, объединяющие ключевые функции и потребности HR-департаментов. Предприятия хотели бы видеть системы, объединяющие следующие модули: базовый HR и расчет заработной платы (кадровое администрирование, организационная структура, планирование и учет рабочего времени, управление расчетами заработной платы и премий, кадровая аналитика, командировки и пр.); управление талантами (привлечение, поиск и подбор, адаптация, преемственность и планирование карьеры, кадровый резерв ...
читать далее.