Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Руководителям кадровых служб нужно отказаться от четырех заблуждений, касающихся продуктивности работы персонала, которые мешают компаниям достигать желаемого роста, говорит Gartner. Ноябрьский опрос более 450 CEO и других руководителей высшего звена показал, что главные затруднения в развитии компаний связаны у них с управлением кадровыми ресурсами (23%), а также корпоративной культурой и людьми (13%). «Традиционные пути роста, такие как консолидация рынка, трудовой арбитраж и дешевое финансирование, демонстрируют признаки убывающей отдачи, и руководители компаний делают ставку на производительность сотрудников, чтобы достигнуть своих целей роста в 2025 году и далее, — пишет в пресс-релизе Брент Касселл (Brent Cassell), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. — Однако сформулировать критерии производительности, оценить их уровень и повлиять на него — по-прежнему трудная задача для большинства работодателей». Gartner выявил критерии продуктивности сотрудников, реально влияющие на доход, прибыльность и репутацию бренда: это выполнение работы качественно, стабильно и в срок — эффективность сотрудников — и нацеленность на результат и корпоративные приоритеты — создание ценности. Gartner указывает четыре мифа о производительности сотрудников, от которых следует отказаться руководителям HR-служб, чтобы помочь своей компании достигнуть желаемых бизнес-результатов: Миф № 1: Производительность не является задачей HR Факт: Декабрьский опрос более 1900 руководителей низшего ... читать далее.
