Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Нехватка квалифицированных ИТ-специалистов при нынешнем кризисе экономики заставляет компании четко планировать весь процесс поиска и закрепления таких сотрудников. Недавний опрос ИТ-директоров, проведенный фирмой Robert Half Technology, показал, что 24% респондентов самой серьезной проблемой считают поиск высококвалифицированных профессионалов по вычислительной технике. Даже несмотря на спад в некоторых секторах экономики, спрос на таких специалистов остается очень высоким, особенно на тех, что имеют богатый опыт работы в сочетании со знанием самых современных технологий в данной области. В ходе другого опроса ИТ-директоров, проведенного этой же фирмой, оказалось, что на заполнение должности рядового специалиста уходит в среднем 56 дней, а подбор и включение в штат нового менеджера занимает аж целых 87 дней. Это, конечно, слишком долго. Ведь длительное ожидание грозит задержками реализации проектов, разочарованием конечных пользователей, ухудшением морального состояния сотрудников. Чтобы быстро подыскать ИТ-специалистов под конкретный проект и при этом уложиться в бюджет, опытные руководители компаний не жалеют ресурсов и проявляют немало изобретательности. Рассмотрим 10 советов, которые помогут точнее направить усилия на поиск и удержание самых лучших и ценных специалистов. Подбор персонала 1. Умейте “подать” свою фирму. Для этого в первую очередь нужно определить самые выгодные с точки зрения потенциальных кандидатов особенности своей компании — ... читать далее.
