Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Недавно опубликованные нашим изданием мнения представителей отечественных компаний об офисной, удалённой и комбинированной (гибридной) работе свидетельствуют, что в российской ИТ-отрасли отношение к распределённой занятости в целом спокойное. А как, интересно, с этим обстоит дело у флагманов прежде глобальной высокотехнологичной индустрии — в последнее время активно увольняющих, кстати, «лишних» сотрудников, особенно не стремящихся возвращаться в офисы? С точки зрения объективной минимизации издержек — какая модель занятости оказывается наиболее выгодной? Цена эффективности Понятно, что в любом случае многое определяет профиль деятельности предприятия в целом и конкретного специалиста в частности. Но за исключением довольно узкого круга штатных позиций практически каждый сотрудник (вместе с непосредственным начальником, разумеется) российской ИТ-компании сам решает, в каком режиме ему удобнее будет трудиться. И если снижения производительности при гибридной либо полностью удалённой занятости не фиксируется, — есть ли смысл насильно загонять наёмного работника в офисные стены? По мнению западных исследователей, — есть. Ещё в конце 2021-го во вполне солидном издании Nature Human Behaviour была опубликована статья экспертов из Microsoft, основанная на анализе данных о работе 61 тыс. сотрудников компании — в предпандемический период нормальной офисной работы и в условиях вынужденного перехода на почти тотальную удалёнку. Выводы, сделанные в публикации, неутешительны для ... читать далее.
