Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Более половины утечек ПДн (персональных данных) происходят по вине сотрудников компаний, причём не только действующих, но и уволенных. Что делать, чтобы минимизировать человеческий фактор, объяснила Юлия Андрейцева, консультант по защите персональных данных в Б-152. Не виноватые мы Человек остаётся ...
Стремление к цифровизации обучения персонала стало новой нормой для российского бизнеса. Компании внедряют LMS-платформы, запускают онлайн-курсы, виртуальные тренажеры и другие инновации в этой области, ожидая роста вовлеченности команд и, как следствие, повышения их эффективности. Но часто вместо ...
Российские соискатели всё активнее инвестируют время и ресурсы в профессиональное развитие. Согласно исследованию hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подавляющее большинство специалистов не останавливаются на достигнутом: 93% продолжают учиться и развивать свои навыки, а 4 из ...
МТС Линк делится результатами исследования, организованного HR-форумом «Персонал Экспо» и HR-сообществом «Как делать» совместно с участниками российского рынка HR-tech. Опрос показал, что 36% российских компаний никогда не тестировали инструменты на основе искусственного интеллекта в корпоративном ...
Причины, побуждающие россиян развиваться в профессии, заключаются в желании более высокой зарплаты (32%), повышении социального статуса и получении признания (25%), интересе к новым задачам (20%), страхе остаться без работы в будущем (15%), а также в давлении со стороны окружения (14%)*. Такие ...
Конкуренция за квалифицированных специалистов сегодня как никогда высока, а стоимость найма выросла в разы по сравнению с несколькими годами ранее. В этих условиях бизнесу становится выгоднее не только искать новых сотрудников, а развивать и удерживать уже работающих. По данным исследования hh.ru ...
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, с какими вызовами сегодня сталкиваются руководители и HR-специалисты при работе с многопоколенческими командами. Исследование показало: несмотря на разговоры о ценностях и мотивации, главная проблема — в технологиях. Цифровой разрыв — главная точка ...
Реферальные программы давно считаются одним из самых сильных инструментов найма. Для сотрудника — это прямая выгода: привёл друга, получил бонус. Для компании — экономия времени и бюджета на поиск персонала. Но у этой схемы есть оборотная сторона. В руках проактивных интриганов реферальная ...
Опрос интернет-пользователей показал, что только 51% обращались к нейросетям в течение последнего года, по данным ВЦИОМ. Это очень странный результат при имеющемся разнообразии ИИ-инструментов и широте их возможностей. Интуитивно понятно, что таких людей гораздо больше, чем показал опрос ...
Когда в команду приходит новичок, кажется, что все должно стать лучше — новые идеи, свежие силы, взгляд. Но зачастую именно этот «свежий взгляд» требует особого внимания и вызывает больше вопросов, чем решений. Неумелая интеграция превращает перспективного начинающего специалиста в слабое звено ...
